Коллективный договор

Настоящий Коллективный договор (далее - КД) заключен в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5» Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее – образовательное учреждение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2017 - 2019 годы (далее – Соглашение), Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017 - 2019 годы (далее – краевое Соглашение), Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении отдела образования администрации Изобильненского городского округа Ставропольского на 2019 – 2021 годы (далее – районное соглашение) с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения. 1.2. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются: - работодатель, в лице его представителя – директора (заведующего) (далее – работодатель); - работники организации, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профком). 1.3. Действие настоящего КД распространяется на всех работников организации (в том числе – совместителей). Работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на расчетные счета районной профсоюзной организации денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза (краевое соглашение раздел 1, пункт 1.5.). 1.4. Первичная профсоюзная образовательного учреждения, в лице профкома, выступают в качестве единственного полномочного представителя работников организации при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников. 1.5. В тех случаях, когда на работников организации, в установленном порядке, одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. 1.6. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.7. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.Настоящий Коллективный договор (далее - КД) заключен в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5» Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее – образовательное учреждение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2017 - 2019 годы (далее – Соглашение), Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017 - 2019 годы (далее – краевое Соглашение), Отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении отдела образования администрации Изобильненского городского округа Ставропольского на 2019 – 2021 годы (далее – районное соглашение) с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения. 1.2. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются: - работодатель, в лице его представителя – директора (заведующего) (далее – работодатель); - работники организации, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профком). 1.3. Действие настоящего КД распространяется на всех работников организации (в том числе – совместителей). Работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на расчетные счета районной профсоюзной организации денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза (краевое соглашение раздел 1, пункт 1.5.). 1.4. Первичная профсоюзная образовательного учреждения, в лице профкома, выступают в качестве единственного полномочного представителя работников организации при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников. 1.5. В тех случаях, когда на работников организации, в установленном порядке, одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. 1.6. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.7. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.